humain avant tout

Nous savons qu'un monde meilleur peut commencer au travail. C'est pourquoi nous veillerons à ce que nos communautés et nos collègues restent en sécurité et prospèrent. Découvrez comment.

Nous nous sommes engagés à bâtir une culture du bien-être, de la santé et de la sécurité.

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Nous aurons les employés les plus motivés et les dirigeants les plus engagés de notre secteur.

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Nous nous appuierons sur la diversité qui a fait le succès de l'entreprise.

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Nous serons un exemple pour les communautés avec qui nous travaillons.

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Nous sommes fermement convaincus qu'il est important de fixer des objectifs à long terme tout en veillant à ce qu'à court terme, nos dirigeants actuels soient tenus responsables des progrès réalisés par rapport à ces objectifs afin d'éviter de laisser le problème entièrement à la prochaine génération.

Engagements

Objectifs pour 2025

 

 

Zéro accident, c’est notre objectif. Ainsi qu’une culture de la santé, de la sécurité et du bien-être

  • En 2019, notre taux total d'incidents enregistrables (TRIR) était de 9,2. D'ici 2025, nous réduirons ce chiffre à 5 au maximum.
  • Nous faisons de la santé mentale et du bien-être une priorité. D'ici 2025, tous les cadres, les nouveaux arrivants et les collègues récemment promus auront reçu une formation en matière de santé mentale positive, de bien-être et de résilience.
  • Les programmes d'aide aux employés soutiennent les personnes confrontées à des défis personnels tels que des problèmes au travail, à la maison ou en rapport avec leur santé. Nous nous efforçons de rendre ce soutien utile et disponible à tous chez Knauf Insulation d'ici 2025.
  • Nous allons réduire notre taux d'absentéisme à court terme de plus de 25 % d'ici 2025 par rapport à 2020.

Nous aurons les employés les plus impliqués et les dirigeants les plus engagés de notre secteur 

  • Nous mènerons des enquêtes sur l'engagement à l'échelle de l'entreprise pour comprendre l'expérience de nos employés et identifier les domaines dans lesquels nous pouvons être meilleurs. D'ici 2025, nous nous engageons à faire en sorte que les résultats positifs de ces enquêtes soient supérieurs à la moyenne du secteur. Dans chaque pays.
  • D'ici 2025, nous aurons déployé des programmes globaux Leadership & Change pour donner à nos dirigeants, nos cadres de première ligne et aux cadres supérieurs, la perspicacité, les compétences et les capacités nécessaires pour soutenir le succès de Knauf Insulation.

Nous nous appuierons sur la diversité qui a fait le succès de l'entreprise

  • Nous développerons et mettrons à disposition des formations de base sur la diversité et l'inclusion (D&I) pour les employés dans le cadre de notre offre d'éducation et de formation.
  • Tous les dirigeants, cadres, nouveaux arrivants et tous les employés récemment promus suivront la formation pour les doter des compétences, de la langue et des comportements nécessaires pour maximiser l'inclusion.

Nous continuerons à être une force positive dans les communautés où
nous travaillons

  • D'ici 2025, nous voulons que tous nos collègues deviennent une communauté mondiale de bénévoles participant à des projets sociaux et environnementaux dans leurs communautés locales, dans chaque pays où nous avons un bureau ou une usine.

 

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