Notre engagement pour la diversité

Par Chloé Leconte , le 08 mars 2021

Aujourd'hui, Knauf Insulation célèbre la Journée internationale de la femme (JIF). En soutenant IWD, nous nous engageons à lutter contre les préjugés, à garantir l'égalité des sexes et à entretenir une culture inspirée par la diversité et l'inclusion (D&I).

Le thème de la Journée internationale de la femme est #ChooseToChallenge et chez Knauf Insulation, nous sommes au début d'un voyage pour nous mettre au défi d'être encore plus inclusifs et de tirer parti de la diversité qui a fait de l'entreprise un tel succès.

Pour chaque femme travaillant dans notre entreprise, nous visons à offrir une égalité des chances basée sur le talent. Mais nous nous rendons compte que cela ne suffit pas. C'est pourquoi nous nous sommes engagés à renforcer notre diversité grâce à des stratégies dédiées et à célébrer activement les différences qui nous rendent uniques en créant un environnement de travail plus inclusif.

L'analyse de rentabilisation en faveur de la diversité et de l'inclusion est claire. Il améliore l'innovation, la productivité et réduit le chiffre d'affaires. La justification morale de la diversité est incontestable, nous méritons tous le respect, qui que nous soyons. Et nous méritons tous d'être les meilleures versions possibles de nous-mêmes au travail - nous sommes plus heureux de cette façon.

Notre nouveau groupe de travail D&I travaille maintenant pour que cela se produise. Nous ne pouvions pas souhaiter une meilleure plateforme de lancement que la Journée internationale de la femme.

Voici ce que les membres de notre groupe ont à dire:

David Ducarme, Directeur Général Délégué du Groupe: «Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion (D&I) renforce nos valeurs de challenge.create.care. Nous nous engageons à créer un milieu de travail où nous pouvons tous prospérer, qui que nous soyons, et à inspirer une culture d'inclusion et d'innovation qui favorisera le succès futur de l'entreprise.

Frédéric Deslypere, Directeur Financier du Groupe: «Il y a tellement de business cases qui démontrent l'importance de la diversité pour le résultat financier. Chez Knauf Insulation, l'un de nos domaines prioritaires clés est l'innovation et c'est là que la diversité est un atout majeur. La diversité inspire plus d'innovation, de créativité et d'engagement. Et un large éventail d’expériences, d’expériences, d’expertise et de perspicacité se traduit évidemment par un atout important pour l’entreprise.

Lisa Flaherty, directrice des ressources humaines, Europe du Nord: «Une partie de notre stratégie consiste à être un lieu de travail formidable pour tous nos employés. Pour réaliser cette ambition, je m'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Je veux que tous nos employés soient également soutenus, valorisés et capables de réaliser leur véritable potentiel. Une culture diversifiée dans laquelle nous prospérons tous alimente la créativité et permet le succès pour tous. »

Siân Hughes, Directrice des ressources humaines et des affaires de l'entreprise: «Nous voyons certainement plus de femmes occuper des postes de direction, d'ingénierie et de production dans l'ensemble de l'entreprise. C'est génial. Mais si nous sommes honnêtes avec nous-mêmes, le chemin pour y arriver n'est pas toujours facile et cela peut être vraiment difficile d'être la seule femme à la table. Je vois la diversité de la même manière que notre approche de la sécurité - elle doit être absolument partout. Et tout comme la sécurité, il faut des stratégies actives et attentives. »

Asif Dar Responsable du développement des systèmes et des services, Europe du Nord : «Pourquoi suis-je engagé en faveur de la diversité, de l'inclusion et de la parité entre les sexes chez Knauf Insulation? Parce que je crois que toutes les valeurs de notre entreprise peuvent être facilement liées à D&I. Et parce que je crois que Knauf Insulation s'efforcera de fournir le meilleur lieu de travail D&I de l'industrie. Surtout, je me sens personnellement obligé de m'engager dans cet aspect riche de la vie afin d'en apprendre davantage sur moi-même, mes collègues, notre entreprise et les gens en général. Je veux ensuite tirer parti de ces apprentissages et les appliquer autant que possible à mon travail quotidien de manière à favoriser une croissance positive. "

James Bedford , responsable du marché et du portefeuille de produits,  Asie-Pacifique: «L'autonomisation égale des hommes et des femmes est l'un des principaux moteurs de la prospérité humaine et la région APAC est pleinement engagée à poursuivre l'engagement de Knauf Insulation en faveur de la diversité et de l'inclusion des genres. En commémoration de l'IWD, nous devrions tous prendre un moment pour reconnaître les sacrifices et le travail acharné des femmes de Knauf Insulation et de la communauté en général. »

Katja Pruša, directrice des ressources humaines, division des systèmes: «Je suis engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion chez Knauf Insulation parce que je crois que notre caractère unique est puissant et que c'est la source de notre innovation. Je veux co-créer un environnement et une culture où nous nous sentons en sécurité pour parler et offrir notre opinion et nos idées, où il y a égalité des chances et de traitement pour tous et où la diversité est soigneusement nourrie. Pour le dire simplement, un environnement où nous pouvons vraiment être qui nous sommes. Nous savons que des équipes et des organisations diversifiées peuvent atteindre des performances élevées, mais seulement si l'inclusivité permet à cette diversité de prendre vie. Je m'engage à aider les dirigeants de Knauf Insulation à comprendre le pouvoir de la diversité, à développer un leadership inclusif et à créer une organisation où les gens se sentent tout simplement à leur place. »

Magdalena Pyszkowski, Group Market Manager et Head of Non-Residential:«Je pense que la culture d'une entreprise doit être bâtie sur une communauté de valeurs, respectant des opinions différentes, des attitudes différentes et des origines différentes. Même notre communication doit être basée sur le langage de l'inclusion et du respect de l'altérité. Pendant ce temps, les associations involontaires provoquent un biais inconscient dans notre subconscient, travaillant dans les deux sens: pour créer un biais qui peut être négatif ou favorable. Par exemple, dans certaines cultures de travail, les femmes fortes peuvent ne pas être appréciées tandis qu'un homme fort sera considéré comme un matériau de leadership idéal. Si nous apprenons les mécanismes des associations involontaires et travaillons avec elles dans le comportement quotidien de l'entreprise, nous aurons une meilleure chance de prévenir les stéréotypes néfastes et de permettre à tous les employés - sans distinction de sexe, d'âge ou d'origine - l'égalité des chances de développement et d'avancement de carrière. .

Ondrej Sramek, directeur des affaires d'entreprise, Europe de l'Est: «La diversité, l'inclusion et la parité entre les sexes ont un bon sens commercial en termes de productivité, d'innovation et d'une culture d'entreprise positive, mais fondamentalement sur le plan humain, travailler dans des équipes diversifiées est toujours plus amusant et plus passionnant."

Jeroen Verweij, General Manager Benelux, Europe de l'Ouest: «Il est primordial de créer et d'entretenir un environnement de travail dans lequel chacun se sent le bienvenu et où le talent de chacun est valorisé - quels que soient son origine, son sexe, sa religion, son éducation ou son mode de vie.»

Jane Curran, Responsable du support commercial, Europe du Nord: «Il est bien connu qu'une meilleure prise de décision vient d'une main-d'œuvre diversifiée. Cependant, la diversité sans inclusion signifie un potentiel inexploité pour les individus et pour les opportunités perdues pour l'entreprise. Avoir un lieu de travail inclusif permet à chacun de réaliser son potentiel, renforçant à la fois la performance personnelle et professionnelle. Je pense que c'est un investissement moral et commercial vital.

Je choisis de relever des défis afin de renforcer davantage notre environnement de travail, il est important que les gens ressentent un sentiment d'appartenance et soient habilités à donner le meilleur d'eux-mêmes chaque jour. Nous devons continuer à évoluer et, ensemble, nous pouvons accélérer les progrès pour nous adapter à l'avenir et être prêts à mieux soutenir les autres en offrant un environnement de travail inclusif où tout le monde peut s'épanouir, non seulement pour aujourd'hui mais pour les générations à venir.

Yaprak Nayir, Support produit durable, équipe centrale: «Être engagé en faveur de la diversité et de l'inclusion signifie comprendre que tout et chacun est différent et responsabiliser les gens en respectant et en appréciant ce qui les rend différents. En tant qu'humains, nous faisons tous partie d'une société qui célèbre la beauté de ces différences et grandit avec elles. Nous encourageons D&I chez Knauf Insulation et je ne pourrais pas être plus fier de faire partie de cet effort continu. »

David Liebermann, directeur de l'usine de Bernburg en Allemagne, Europe centrale: «Je suis convaincu que nous avons fait de notre mieux et obtenu de meilleurs résultats lorsque nous avons fait face à des défis en équipe. Toutes les opinions de l'équipe comptent et doivent être entendues, afin que nous puissions prendre de meilleures décisions ensemble pour un monde meilleur. Si nous voulons nous assurer que tous les membres de l’équipe relèveront des défis, nous créerons plus de valeur. »

Pascale Bruwier, directrice centrale des achats: «Je crois que la diversité et l'inclusion façonnent un avenir meilleur, plus brillant et plus enrichissant pour tous. Il est essentiel que chaque personne soit valorisée et reconnue pour son propre mérite, quel que soit son sexe, son origine ethnique, son âge ou ses croyances. Pouvoir évoluer dans un environnement professionnel qui favorise ces valeurs est une source d’inspiration et me donne un sens à l’intention de Knauf Insulation. »

Oleg Gorun, directeur de l'usine de Tyumen en Russie, CEI: «La diversité, l'inclusion et la parité entre les sexes chez Knauf Insulation soutiennent mes valeurs et mes convictions. Une organisation inspirée par D&I non seulement prospérera et produira de meilleurs résultats dans un monde instable, mais créera également un environnement de confiance, de soutien et d'égalité des chances. »

Christoph Gmeilbauer, responsable du centre de service clientèle Autriche, Europe centrale:  «La Journée internationale de la femme (JIF) rappelle qu'en matière d'opportunités et de droits, les femmes ne sont pas traitées de la même manière que les hommes dans de nombreuses cultures et entreprises. Cela doit changer. Même le fait qu'il y ait une journée appelée Journée de l'égalité salariale nous montre que quelque chose ne va pas du tout en termes d'égalité. La JIF est l'occasion pour nous tous de montrer notre engagement en faveur de la diversité, de l'inclusion et de la parité entre les sexes. »

 

Image dans l'en-tête: ressources partagées pour # IWD2021 #ChooseToChallenge par https://www.internationalwomensday.com/